事业单位职务与职级并行岗位设置主要适用于 管理岗位，而专业技术岗位并不在其适用范围内。这一制度旨在激励管理岗位的职员，为他们提供更多的晋升机会和更好的待遇。具体设置如下：
职级设置
职级设置与竞升条件：县以下事业单位管理岗位职员的职级分为六个等级，从最高的五级到最低的十级，分别对应正处级、副处级、正科级、副科级、科员和办事员。
晋升条件：晋升条件包括学历、资历和工作表现等因素。
适用范围
职级并行制度适用于管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员。
如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也可以实行职级并行制度。
实施细节
管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。
职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。
事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
综上所述，事业单位职务与职级并行岗位设置主要适用于管理岗位，旨在通过职级晋升来激励职员，提供更多的晋升机会和更好的待遇。专业技术岗位和事业工勤人员并不适用这一制度。