TCL集团公司企业文化的意义主要体现在以下几个方面：
导向作用：
企业文化能够为员工提供明确的工作目标和方向，激发员工的使命感和责任感，使员工在工作中能够有明确的方向和动力。
凝聚作用：
通过企业文化的提炼和传播，能够增强员工的归属感，使员工团结一心，共同追求企业的目标和梦想。
规范作用：
企业文化能够规范员工的行为，使其符合企业的价值观和道德标准，从而提高企业的整体管理效率和形象。
激励作用：
企业文化能够激发员工的创新精神和积极性，使员工在工作中能够不断追求卓越，实现自我价值。
提升企业竞争力：
企业文化可以增加企业的吸引力，增强企业的凝聚力，促进企业的发展，提高企业的品牌形象和市场竞争力。
促进企业稳定发展：
企业文化的形成与发展是企业稳定发展的重要保障，能够使企业在面对市场变化和挑战时保持有序和稳定。
融合中西文化：
TCL的企业文化力求根植于中国传统文化的基础之上，又能吸收西方文化的精粹，形成一种适合现代企业精神的“合金文化”，这种文化既能体现管理严、效率高、讲创新、充满竞争精神的运行机制，又能体现为员工提供归属感、成就感、人人敬业乐业、讲和谐的企业氛围。
综上所述，TCL集团公司企业文化的意义在于其能够引导员工、凝聚团队、规范行为、激励创新，并提升企业的整体竞争力和稳定发展能力。通过这种文化建设，TCL能够更好地适应市场变化，实现可持续发展。