公务员考核不称职的评定通常基于多个因素，包括工作业绩、工作态度、遵纪守法等方面。具体评定方法和标准可以参考《公务员法》及相关规定。以下是公务员考核不称职评定的几个关键点：
评定标准
思想政治素质：较差。
业务素质和工作能力：不能适应工作要求。
工作责任心或工作作风：差。
工作业绩：不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
廉洁自律：存在不廉洁问题，且情形较为严重。
评定途径
机关评定：由公务员所在机关在编人员投票决定，如果超半数人投票不称职，则考核结果为不称职。
管理机关决定：由公务员管理机关（如组织部门）决定，特别是对于受到纪律处分或政务处分的公务员，自动将年度考核结果定为不称职。
处理措施
降低职务或职级：被确定为不称职的公务员，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
不享受年度考核奖金：不称职的公务员不享受年度考核奖金。
辞退：连续两年被确定为不称职的公务员，予以辞退。
其他相关规定
民主评议或测评：民主评议或测评一般或差票数合计达30%以上，或服务对象评议不满意度在25%以上的，可确定为不称职。
旷工行为：无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的，可确定为不称职。
迟到早退：无正当理由多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的，可确定为不称职。
综上所述，公务员考核不称职的评定是一个综合考量的过程，涉及多个方面的评估，并依据具体规定采取相应的处理措施。对于公务员本人来说，了解这些评定标准和处理措施有助于及时改进工作表现，避免被评定为不称职。