大专学校行政岗位如果是合同制，通常意味着员工与学校之间是通过劳动合同建立的工作关系，并不属于事业编制。以下是合同制员工在高校行政岗位中可能面临的情况：
合同性质：
合同制员工与学校签订合同，享有合同规定的权益和保障。
工作性质：
行政岗位可能属于管理岗，负责学校的日常运营和管理工作。
待遇差异：
合同制员工可能与编制内员工在待遇上存在差异，但具体待遇取决于学校政策。
发展前景：
尽管合同制员工可能面临一些不确定性，但许多学校正在改善合同工的工作环境和提供发展机会。
休假休息：
合同制员工应享有合理的休假制度，保障其休息和休闲的权益。
稳定性：
尽管合同制员工可能面临合同到期续签的不确定性，但在工作表现良好的情况下，被辞退的风险相对较低。
副业建议：
由于合同制员工可能面临工作稳定性方面的挑战，建议利用空闲时间发展副业，以增强市场竞争力。
考取编制：
对于有意愿长期在高校行政岗位发展的员工，考取事业编制可能是一个值得考虑的选项，因为事业编制通常提供更为稳定的工作和更高的社会地位。
需要注意的是，以上信息可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况还需参考最新的学校政策和劳动合同内容。