员工工作能力评价及工作态度可以从以下几个方面进行撰写：
素质能力方面
文化认同、价值使命、目标导向：员工是否具备与公司文化相符的价值观和使命感，是否能够明确并实现个人和团队的目标。
效率观念、敬业进取：员工在工作中是否注重效率，是否表现出积极进取的态度。
自动自发、责任担当：员工是否能够主动承担责任，自发地完成工作任务。
人际沟通及理解、团队协作：员工在沟通和团队协作方面的表现如何，是否能够有效地与同事合作。
服务支持、廉洁自律、诚实守信、感恩奉献：员工是否具备良好的服务意识，是否遵守公司规章制度，是否诚实守信，是否懂得感恩和奉献。
业务能力方面
战略思维能力、业务规划及运营能力：员工是否具备战略思维，能否有效规划和执行工作任务。
体系建设能力、资源整合能力：员工在系统建设和资源整合方面的能力如何。
管理能力、决策能力、执行力：员工是否具备良好的管理能力，能否快速做出决策并有效执行。
创新能力：员工在工作中是否能够不断创新，提出新的想法和解决方案。
工作态度方面
工作认真、细心且具有较强的责任心：员工是否对待工作认真负责，是否能够细心完成每一项任务。
时间观念强：员工是否具备良好的时间管理意识，能否按时完成任务。
目标导向、不断学习、丰富自己：员工是否不断学习，提升自己的知识和技能。
积极创新、完善工作内容：员工是否在工作中积极创新，努力完善工作内容。
工作绩效方面
工作数量及质量：员工完成的工作数量和质量如何。
工作方法和改进：员工在工作中是否采用有效的工作方法，并不断改进。
事务性处理、工作报告与成果：员工在处理日常事务和提交工作报告方面的表现如何。
其他方面
团队合作精神与合作能力：员工在团队中的合作精神和能力如何。
个性独立、性格开朗、做事果断有主见：员工的个性特点和在工作中表现出的决断力。
时间观念强、注重工作效率：员工是否具备良好的时间观念，是否注重工作效率。
适应能力、组织能力、学习能力：员工是否能够快速适应新环境，是否具备良好的组织能力和学习能力。
在撰写时，可以根据员工的具体表现，选择上述方面的内容进行详细描述，并给出具体的例子或数据支持，以使评价更加客观和公正。同时，注意语言简洁明了，避免冗长和模糊的描述。