中国传统管理学思想的原则主要包括以下几个方面：
顺“道”
“道”在这里指的是客观经济规律或自然法则。管理活动应顺应这些规律，以达到事半功倍的效果。例如，《管子》中提到“天不变其常，地不易其则”，强调管理者应顺应自然和社会的规律。
重人
“重人”是中国传统管理的核心要素之一，包括重人心向背和重人才归离。管理者需要重视人民的需求和满意度，并善于发现和利用人才。儒家提倡“行仁德之政”，因民之所利而利之。
人和
“和”指的是调整人际关系，强调团结和协作。管理者应从自我管理入手，实现团队内部的和谐与协调，以达到事业成功。天时地利人和被视为事业成功的三要素之一。
守信
守信是做人的根本，也是建立稳定关系的基础。管理者应言而有信，行而正直，以赢得团队和人民的信任。
利器
“利器”指的是工具和方法。管理者应善于利用各种工具和技术，以提高工作效率和生产力。正如《论语》中所说：“工欲善其事，必先利其器”。
求实
求实是指实事求是，一切从实际出发。管理者在决策和行动中应避免偏激和极端，保持冷静和理性。
对策
对策是指事先进行统筹谋划，制定正确的策略，然后再去实施。管理者应善于预测和运筹，以智取胜。
节俭
节俭是指理财和治生都提倡开源节流，勤俭治国。管理者应珍惜资源，避免浪费，以实现国家的繁荣和稳定。
法治
法治思想起源于先秦法家和《管子》，后逐渐演变成一套法治体系。管理者应依法办事，维护法律的权威和公正。
这些原则共同构成了中国传统管理学的核心思想，强调顺应自然和社会规律，重视人的因素，强调团结和协作，注重诚信和工具的应用，追求实际效果和策略的合理性，以及提倡节俭和法治。