霍桑效应、马太效应和皮格马利翁效应是三种常见的心理效应，它们在心理学和社会学领域有着广泛的应用和研究。
霍桑效应（Hawthorne Effect）
定义：霍桑效应是指当人们知道自己正在被观察或研究时，会改变自己的行为或表现。
起源：这一效应起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由美国著名心理学家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授持续多年对霍桑实验结果进行研究、分析。
应用：霍桑效应在多个领域都有应用，例如在心理学实验中，研究人员的存在可能会影响参与者的行为，从而影响实验结果。
马太效应（Matthew Effect）
定义：马太效应是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象，即两极分化现象。
起源：这一术语来自于《圣经·马太福音》中的一则寓言，后来由社会学家罗伯特·莫顿（Robert K. Merton）归纳并推广。
应用：马太效应在经济学和社会学中广泛存在，例如在收入分配、声誉积累等方面，成功者往往会获得更多的机会和资源，而失败者则可能进一步陷入困境。
皮格马利翁效应（Pygmalion Effect）
定义：皮格马利翁效应，也叫罗森塔尔效应或期望效应，是指一个人对另一个人行为的期望成为自我实现的现象。
起源：这一效应由美国著名心理学家罗伯特·罗森塔尔（Robert Rosenthal）和雅克布森（Lenore Jacobson）在小学教学上予以验证提出。
应用：皮格马利翁效应在教育、管理和职场中都有广泛应用，例如教师对学生的期望可能会影响学生的学习成绩和行为表现，领导对员工的期望可能会影响员工的工作表现和职业发展。
这三种效应在心理学和社会学领域有着重要的影响，理解这些效应有助于更好地解释和预测人类行为和社会现象。