落实教学常规管理需要从多个方面入手，以下是一些关键步骤和策略：
熟悉教学管理文件
教师和学校管理者需要熟悉各级教学管理文件，特别是本校的具体教学管理文件，了解其中的内容、工作程序和工作要求。
严格执行教学管理制度
以制度管人管事，确保所有教学活动都有明确的制度规范，并且严格执行。这包括考勤制度、安全卫生管理制度、教学检查制度等。
建立教学监控系统
畅通学生教学信息反馈渠道，定期开展教学检查，深入课堂听课，及时掌握教学信息（如教师教学态度、课堂教学效果、学生出勤情况等），发现问题及时解决。
建立奖罚分明的激励机制
认定教学事故，评选优秀教师，通过奖励和惩罚机制促进教风的根本好转。
抓好教师专业发展
打造骨干教师队伍，引领教学常规工作。通过强化常规能力培养、制订个人发展计划等方式加强对青年教师队伍的培养。
提高教师的自身素质
对新分配的教师要提出要求，由学徒到进步然后成为合格。同时，积极开展教学科研，不断提高教师队伍的专业素养。
强化活动引领
以大课题为牵引，精心设计并开展丰富多彩、师生喜闻乐见的校园活动，促进师生在活动中成长。
抓行为习惯养成教育
持续深入开展“规范行为习惯、营造良好学风”主题教育活动，培养学生专注力，落实好各项常规管理。
抓课堂教学常规管理
引导教师做好备、教、辅、改、考、研、习等七个方面的工作，坚守抓好常规、抓好落实、抓好质量、抓好发展的定力。同时，强化检查督办，推进“六练”和“1241”高效课堂模式。
注重作业布置与批改管理
控制作业量，确保作业设计有梯度，关注学生的发展。学校应定期检查教师的教案和作业批改情况，确保教学目标落实。
通过以上措施，可以有效地落实教学常规管理，提高教学质量，促进教师专业发展，最终实现学校教学工作的规范化和高效化。