主体责任和责任制的区别主要体现在以下几个方面：
定义与内涵
主体责任：指的是主要责任，通常由单位的领导层或主要负责人承担，涉及到单位的主要业务和事务。
责任制：是指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度，通过制度化的规定来层层落实责任。
责任主体
主体责任：由单位的主要领导或一把手承担，他们负责单位的整体业务和事务。
责任制：涉及多个层级和部门的共同责任，每个层级的成员都需要明确自己的职责范围，并承担相应的责任。
责任范围
主体责任：主要关注单位的主要业务和事务，强调领导层的核心作用和责任。
责任制：涵盖单位的各个方面，包括具体业务工作和党风廉政建设等，强调责任的具体落实和执行。
实施方式
主体责任：通过领导的示范和引领作用，以上率下，带动整个团队的责任感和执行力。
责任制：通过制度化的规定，明确每个成员的职责，确保责任落实到位，形成全员参与的责任体系。
目的与效果
主体责任：旨在确保单位的主要业务和事务得到有效管理和执行，提升领导力和执行力。
责任制：旨在通过明确责任范围，提高工作效率和质量，确保各项工作的顺利进行和持续发展。
总结：
主体责任侧重于单位领导层或主要负责人的主要责任，强调领导层的示范和引领作用；而责任制则侧重于通过制度化的规定，明确每个成员的职责，确保责任落实到位。两者相辅相成，共同构成一个单位责任体系的重要组成部分。