大专院校教师招聘考试通常包括以下几个方面的内容：
专业知识：
考查应聘者在所报考专业领域的知识水平和专业素养，包括学科基础知识、专业核心课程、研究方向等。
教育理论知识：
涉及教育学、心理学、教育法规、教育政策等方面的知识。
教育技术应用：
包括教育技术、多媒体教学、网络教学平台等方面的知识。
教学设计：
涉及教案编写、教学方法和手段的选择、教学评价等方面的内容。
教育法规和职业道德：
包括教育法律法规、教师职业道德规范等方面的知识。
心理学应用：
涉及学生心理辅导、课堂管理、学习动机激发等方面的内容。
公共基础知识：
包括政治理论、法律法规、时事政治、科技常识等方面的知识。
案例分析：
分析教育实践中的案例，提出解决问题的策略和方法。
写作能力：
可能包括撰写教育论文、案例分析报告、教学设计等。
综合素质测试：
涉及团队合作、创新思维、问题解决能力等方面的测试。
面试：
部分地方或学校可能会根据实际情况增加面试环节，对考生进行综合考察。
笔试：
笔试是大专教师招聘考试的第一关，主要测试应聘者的专业知识和教学能力。
综合素质：
主要考察应聘者的基本素质，如职业道德、法律意识等。
教育综合知识：
涉及教育政策法规、教育学、心理学等内容。
专业能力：
针对应聘岗位的具体要求，如语文、数学、英语等学科专业知识。
科研能力考核：
评估应聘者的科研潜力和创新能力。
政策法规了解：
高校教师还需要熟悉相关的教育政策和法律法规。
外语能力测试：
特别是英语能力测试，以确保教师能够胜任国际化的教学和研究工作。
教育教学理念测试：
考察应聘者的教育理念、教育观念。
教育教学创新能力测试：
考察应聘者在教育改革、教学方法创新等方面的能力。
考试形式可能包括闭卷笔试、面试、试讲、案例分析、写作能力测试等。具体的考试内容可能会根据不同的岗位、学校或地区有所不同。