关于干部提拔家访评语的撰写，需结合干部的品德、能力、工作表现及家庭背景等多方面进行综合评价。以下是不同场景下的参考模板及要点：
一、品德与作风类
政治素养 始终坚守政治立场，政治敏锐性和鉴别力强，能在大是大非面前保持清醒认知。
诚实守信，言行一致，为群众树立良好道德榜样。
群众基础
群众基础扎实，待人诚恳，善于团结同志，工作中积极倾听基层声音，解决实际问题。
具备强烈的社会责任感和为民情怀，关心群众疾苦，深受群众信任与支持。
工作作风
作风扎实，务实进取，对待任务高效执行，能以真诚态度化解矛盾。
公道正派，坚守原则，处理事务透明公开，维护集体利益。
二、能力与业绩类
综合能力
具备出色的组织协调能力，能整合资源推动工作进展。
拥有敏锐的市场洞察力，制定符合实际的发展策略。
工作成效
在经济发展、民生改善等方面取得显著成绩，如推动乡镇产业升级、优化公共服务。
主持或参与重大项目，展现出较强的执行力和风险控制能力。
创新与担当
勇于创新工作方法，提出建设性意见，提升工作效率。
面对复杂问题时决策果断，具备较强的危机处理能力。
三、不足与建议类
不足： 部分同志在处理道德冲突时犹豫不决，需增强决策力。 建议
四、语言规范建议
避免模糊表述：如“工作态度良好”可改为“工作态度积极主动，主动承担责任”。
突出亮点：用具体事例支撑评价，如“通过精准调研，帮助村民增收XX万元”。
保持客观：既肯定成绩，也指出改进方向，体现全面评价原则。
以上内容可根据实际情况调整，建议结合干部的实际情况选择侧重点，并注意语言表达的精准性与感染力。