中国古代的管理理论主要由以下几个学派和思想构成：
儒家管理思想
核心理念：仁政德治论。
主要观点：以仁爱为核心，强调道德在管理中的重要性，提倡通过道德教化和礼仪制度来实现管理目标，如“齐家治国平天下”。
法家管理思想
核心理念：法制刑治论。
主要观点：主张以法治国，通过明确的法律和刑罚来维护社会秩序和国家强大，强调权术和政治策略的重要性，如“富国强兵”。
道家管理思想
核心理念：无为而治论。
主要观点：强调顺应自然，减少人为干预，通过“道”的引导来实现管理的最高境界，主张“无为而治”，即通过不干预、不强制的方式达到有效管理。
兵家管理思想
核心理念：战略和权变。
主要观点：注重军事战略和权变，强调在管理中要根据环境和实际情况灵活应对，如《孙子兵法》中的人事、决策、环境、组织等方面的战略思想。
墨家管理思想
核心理念：兼爱非攻。
主要观点：主张普遍的爱和反对攻击，强调通过兼爱和非攻的原则来实现社会的和谐与稳定。
商家管理思想
核心理念：实用主义和商业智慧。
主要观点：注重实际应用和商业策略，强调在管理中要追求实际效益和商业成功，如《九章算术》中体现的管理数学思想。
治国、治生、治身
治国：涉及国家治理和管理，强调政治和管理的整体策略。
治生：涉及经济和生产管理，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的管理学问。
治身：涉及个人修养和管理，包括谋略、用人、选才、激励、修身、公关、博弈、奖惩等方面的学问。
这些管理思想和理论在中国古代社会的发展中起到了重要作用，并对后世的管理实践和理论产生了深远影响。