大专在编行政岗位的情况因地区、学校、个人能力等因素而异，以下是一些概括性的信息：
发展前景
高校行政岗位通常较为稳定，工作压力相对较小，适合寻求稳定工作环境的求职者。
在一些公办高职或大专院校，行政人员可能属于副厅或正处级别，享有全额财政拨款。
薪资待遇
收入水平受学校财政状况（办学规模）影响，存在一定差异。
薪酬结构通常包括基本工资、绩效和奖励性收入。
在一些地区，如河南郑州，大专行政岗位的月薪可能在3100元左右，而在广东珠三角地区，月薪可能更高。
晋升机会
高校行政岗位晋升可能受限于职称评定和职数限制，晋升路径可能不如公务员系统畅通。
教授治校的原则下，同时具备教学和行政能力的人员可能更受重视。
工作环境和氛围
高校行政岗位的工作环境通常较为宽松，加班较少。
学术氛围浓厚，有利于个人专业成长。
其他福利
高校行政人员通常享有五险一金等福利，部分岗位还可能有住房补贴、子女医疗救助等额外福利。
人员流动性
高校行政岗位的人员流动性可能不强，特别是在办学规模较小或招生任务重的学校。
合同与编制
经过改革，高校行政岗位逐步变成聘任制，但编制内员工通常享有更稳定的工作保障。
合同制员工需要保持专业能力，以防失业后市场竞争力不足。
综上所述，大专在编行政岗位有其独特的优势和局限性。如果你寻求稳定的工作环境，并且能够适应较为宽松的工作节奏，高校行政岗位可能是一个不错的选择。然而，如果你追求更快的职业发展和更高的薪酬，可能需要考虑其他类型的职业路径