大专生从事人事工作有其优势和劣势，以下是一些观点的整理：
优势：
学历要求相对较低
人力资源管理专业的就业门槛相对较低，大专生可以进入这一领域。
实践经验
大专生可以通过实习或工作积累实践经验，这对职业发展很重要。
行业需求
人力资源管理是一个相对专业性不那么高的专业，市场需求大。
证书加分
考取人力资源管理相关的资格证书可以增强竞争力。
劣势：
学历限制
许多企业更倾向于招聘本科及以上学历的人才，大专生可能在竞争中处于不利地位。
职业发展
在高层管理岗位，本科学历通常是必要的，大专生可能需要进一步提升学历。
专业对口
如果大专生专业不是人力资源管理，可能需要额外的培训和适应期。
建议：
大专生可以考虑继续深造，获取本科学历或研究生学位，以增强竞争力。
在工作中不断学习和积累经验，努力成为某个领域的专家。
考虑个人兴趣和长期职业规划，选择最适合自己的职业路径。
结论：
大专生从事人事工作有其可行性，但需要认识到学历和专业知识的局限性，并制定相应的职业发展规划。是否选择从事人事工作，应结合个人兴趣、能力以及职业规划来综合考虑