员工转正申请表中的个人鉴定是员工在试用期内对自身工作表现、能力、态度及未来规划的综合评价。其核心作用是通过自我反思与客观分析，帮助领导或人事部门判断其是否适合岗位要求，并为后续的职业发展提供参考。具体可分为以下要点：
一、核心内容构成
工作表现总结 需客观描述在试用期内的主要工作成果，包括完成的任务、项目经验及取得的业绩。例如：“在项目X中，通过优化流程缩短了20%的工作周期，同时提升了团队协作效率。”
优势与特长展示
突出个人的专业能力、技能优势或独特贡献，如：“熟练掌握Python编程，曾独立开发自动化脚本提升工作效率。”
不足与改进计划
诚实地分析工作中遇到的问题及自身不足，并提出改进措施。例如：“初期对业务理解较慢，通过主动学习快速适应，后续将加强项目文档管理。”
未来工作展望
阐述转正后的职业规划及目标，展示持续改进的意愿。例如：“计划通过考取PMP证书提升管理能力，未来将主导更多跨部门项目。”
二、写作注意事项
真实性原则： 需结合实际工作经历，避免夸大或虚假描述 结构清晰
语言规范：使用专业术语时注意准确性，避免口语化表达
突出亮点：用数据或具体事例支撑观点，增强说服力
三、作用与意义
辅助决策：
为领导提供全面、客观的参考，帮助判断是否满足岗位要求
职业发展：
通过自我反思展示成长潜力，为晋升或调薪提供依据
自我管理：
明确自身优势与不足，促进持续改进与职业素养提升
综上，个人鉴定不仅是转正考核的重要材料，也是员工自我管理能力的体现，需以积极、诚恳的态度完成。