合同制教师在待遇、工作稳定性、职业发展等方面与编制内教师存在差异。以下是合同制教师的一些特点：
待遇
合同制教师的工资通常参照在编教师发放，基本工资水平没有太大差距。
合同制教师可能无法享受到编制内教师的额外福利，如津补贴、职称工资和工龄工资等。
合同制教师的社会保险可能按照企业商业保险缴纳，退休后养老金领取额度可能较低。
工作稳定性
合同制教师没有固定的工作岗位和编制，合同期满后可以选择是否续签，工作稳定性相对较低。
在某些情况下，合同制教师可能面临合同续签的不确定性，特别是当合同快到期时。
职业发展
合同制教师在职称评定方面通常不受影响，有机会根据个人能力得到职称提升。
合同制教师可能面临较少的职业培训和晋升机会，职业发展道路相对狭窄。
其他考虑
合同制教师的工作量可能较大，且可能需要在私立或民办学校工作，而在公办学校中也有合同制教师的岗位。
合同制教师可能为了实现教育理念和梦想而选择这一职业，而不仅仅是追求待遇。
综上所述，合同制教师在薪资待遇、工作稳定性和职业发展前景方面与编制内教师存在差异。如果您考虑从事教育工作，并且对合同制教师这一岗位感兴趣，建议您根据个人情况和职业目标进行综合评估。