强化责任担当和提高履职能力是提升个人和团队工作效果的关键。以下是一些具体的措施：
提高政治站位
从政治高度看待各项工作，自觉与中央和省委要求对标对表，旗帜鲜明讲政治，自觉做政治上的明白人。
以思想自觉引领行动自觉，以行动自觉深化思想自觉，在关键时刻和危急关头豁得出去、顶得上去、经得住考验。
树立责任意识
牢固树立“法定职责必须为”意识，按照“肯干事体现担当，会干事体现能力，干成事体现落实，不出事体现干净”的要求，做到该为必为、主动作为、善作善为。
敢于担当讲责任，遇到事情考虑大局利益而非个人得失，工作上追求“不求有功、但求无过”是错误的，应勇于面对和解决问题。
建立明确的目标和责任分工
组织应为每个成员设定明确的目标，让他们清楚自己的任务和责任。
在团队中明确每个人的责任分工，让每个人清楚自己应该承担的责任。
建立激励和奖惩机制
设定奖励制度，鼓励表现出色的成员，并公开表彰他们的责任担当行为。
针对不履行职责的成员采取相应的惩罚措施，以警示他们。
提供持续的培训和发展机会
通过培训和学习机会，帮助成员掌握更多的知识和技能，提升他们的责任意识和担当力。
建立良好的沟通和协作机制
促进团队成员之间的互相配合和支持，提高团队整体配合效率。
加强自我管理
树立正确的价值观和行为准则，严格要求自己，不断提高自己的素质和能力。
对自己的行为进行严格自律，不断反思和自我纠正，及时发现问题并加以改正。
加强团队建设
团队成员应相互信任、互相支持、互相鼓励，共同为团队的发展贡献力量。
注重团队的凝聚力和战斗力，通过各种方式来提高团队的整体素质和水平。
加强风险防范
对可能出现的风险进行充分的预判和评估，制定有效的应对措施，及时采取措施避免风险的发生。
在风险发生后，及时处理和反馈，避免事态扩大化。
加强创新能力
推动和引领创新，鼓励探索新方法、新思路，以应对不断变化的工作环境。
通过这些措施，可以有效强化个人和团队的责任担当，提高履职能力，从而在工作中取得更好的成绩。