担当意识不够强的表现和原因可归纳如下：
一、主要表现
责任感缺失
对工作职责认识模糊，缺乏主动承担责任的意识，常以“多一事不如少一事”心态对待任务，尤其在复杂或风险较高的工作中表现明显。
畏难情绪突出
面对挑战时犹豫不决，缺乏迎难而上的勇气，常因担心能力不足或后果严重而回避问题，导致工作推进缓慢。
推诿扯皮现象
问题出现时习惯推卸责任，将问题转嫁给他人，缺乏主动解决的态度，影响团队协作效率。
创新意识薄弱
满足于现状，缺乏主动创新和突破的意识，导致工作缺乏活力和竞争力。
二、原因分析
理想信念淡化
对政治理论学习重视不足，导致思想认识偏差，缺乏担当精神的核心价值支撑。
党性修养不足
忽视党性锻炼，面对诱惑和考验时抵抗力减弱，易出现妥协退让现象。
工作作风不实
追求表面效率而忽视质量，处理问题浮于形式，缺乏深入调查和科学决策能力。
制度机制不完善
责任追究机制缺失，奖惩措施不到位，导致部分人缺乏担当动力。
个人能力短板
专业知识或实践经验不足，导致对复杂任务缺乏信心，影响担当表现。
三、改进建议
强化责任意识
通过培训和学习，明确职责边界，树立“守土有责、守土尽责”的理念。
提升担当能力
加强业务培训，提高决策和执行能力，克服畏难情绪，主动迎接挑战。
完善机制保障
建立健全责任追究和激励机制，形成“能者上、庸者下”的良好氛围。
加强党性锻炼
定期开展党性教育活动，增强政治敏锐性和原则性，坚守底线。
通过以上措施，可逐步提升担当意识，形成积极向上的工作作风。