责任意识不强可能由多种因素导致，以下是一些主要原因的分析：
自身专业业务水平不高
业务水平有限：个人在专业业务上的水平相对较低，导致在面对复杂或紧急情况时，难以有效应对和处理。
思想素质忽视：在日常工作中，往往偏重于生产任务，忽视了自身思想素质的提高，导致争强当先的意识不强。
工作态度和方式问题
满足于正常化：工作上满足于现状，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，创新不足。
全局意识不够：在做事情或干工作时，往往只从自身出发，对公司及车间的重大决策理解不透，缺乏全局观念。
教育和社会环境的影响
传统教育体系的缺陷：在传统教育体系中，学生多数时候是被动接受知识和规定，缺乏自主权和自我决策的机会，导致对个人责任难以形成积极的态度。
家庭环境的影响：一些家长过度保护和宠爱孩子，不给予他们足够的责任和自主权，导致孩子在成长过程中缺乏对任务和责任的意识。
社会竞争压力：现代社会的竞争压力越来越大，人们往往过度追求个人利益，缺乏对社会和他人的责任感。
组织文化和管理问题
组织文化不健康：组织文化缺乏责任心和担当精神，员工在工作中容易产生消极情绪，责任心不强。
组织管理不规范：组织管理不规范，缺乏明确的职责和流程，导致员工在工作中出现混乱和疏漏。
激励机制不完善：激励机制不完善，没有充分激发员工的积极性和创造力，导致员工缺乏责任心和动力。
个人心理和态度问题
缺乏自律：个人缺乏自律，容易受到外界干扰，导致工作或学习不投入，责任心不强。
目标意识不强：对工作或学习的重要性认识不足，没有强烈的责任感和使命感。
政治和人性的缺陷
政治腐败和道德退化：政治腐败和道德退化是造成整体责任感缺乏的另一个原因，许多人对政府和其他机构已经失去了信任，认为他们在利诱下不顾公众利益。
综上所述，责任意识不强的原因是多方面的，包括个人因素、教育和社会环境、组织文化和管理以及个人心理和态度等。要提升个人的责任意识，需要从多个层面入手，包括提高专业业务水平、调整工作态度、改善教育和社会环境、优化组织文化和管理以及加强个人自律和目标意识等。