填写年度考核表时，请遵循以下步骤和注意事项：
基本信息
姓名、部门、职务、工号、入职时间等基本信息需准确填写。
工作目标完成情况
列出本年度的主要工作任务和绩效指标。
详细描述每项任务的完成情况，包括完成度、质量、时间等。
自我评价
对自己的工作进行总结，包括主要工作业绩和科研课题完成情况。
指出自己的优点和不足之处，以及对未来发展的建议。
主管领导评鉴意见
由直接领导对员工的工作表现进行评价，包括优点、不足、发展潜力和未来工作期望。
绩效结果
根据员工的工作表现和绩效指标，给出具体的绩效结果，如优秀、良好、一般或较差等。
奖励与改进建议
根据绩效结果，提出相应的奖励和改进建议，帮助员工明确自己的发展方向。
签名确认
员工和上级都需要在绩效考核表上签名确认，以确保考核结果的公正性和有效性。
其他注意事项
考核表格要求用A4纸逐页正反打印，不得漏页或错页，超过2页时装订要用胶水粘贴牢固，不得用订书机装订。
填写时一律使用蓝、黑色钢笔和水性笔，不得使用圆珠笔和铅笔。
表格内容要如实填写，每项内容不能为空，不得涂抹更改。
考核表应包括标题、基本信息、工作目标和绩效指标、工作完成情况、自我评价、上级评价、绩效结果、奖励与改进建议、签名确认等部分。
请确保按照以上步骤和注意事项填写年度考核表，以保证考核过程的公正性和考核结果的准确性。