先进员工申报表的主要事迹应该详细、客观地描述员工在工作中取得的真实业绩，包括工作成绩、创新成果、服务态度等方面的突出表现。以下是撰写主要事迹的一些建议：
明确主题和受众
确定事迹材料是用于哪个领域、哪个评选活动，比如是教育领域的优秀教师评选，还是企业中的先进员工表彰等。
明确受众是谁，是上级领导、评审委员会，还是面向更广泛的群体。这将决定材料的侧重点和语言风格。
收集个人信息
基本情况：姓名、年龄、工作单位、职务等，这些信息能让读者快速对主人公有初步认识。
工作经历和背景
梳理个人的工作履历，包括曾任职的岗位、参与过的重要项目或工作阶段等，了解工作背景有助于理解其先进事迹产生的环境。
教育背景
学历、专业以及所获得的相关专业证书等，这些可以体现个人的专业素养和学习能力，为其在工作中的出色表现提供知识层面的支撑。
日常工作表现
回顾在日常工作中，是否有高效完成任务、创新工作方法、主动承担额外工作等方面的事例。
重大项目或任务中的贡献
思考在参与公司重大项目、应对紧急任务或解决复杂问题时，自己发挥了怎样的关键作用。
获得的荣誉和奖项
收集过往获得的各类荣誉，如行业奖项、公司内部表彰等。
具体事迹描述
创新管理：如某某同志通过创新管理、悉心钻研，确保冬季稳定供暖。
忘我工作：如某某同志在供暖工作中身先士卒，带领团队解决暖气不热问题，赢得用户信任和认可。
科研贡献：如某某在科研工作中投入大量精力，参与多个国家级项目，发表学术论文，编写实用技术材料。
服务群众：如某某在防汛抢险中及时汇报汛情、灾情，确保防汛工作的顺利开展。
业务精湛：如某某在冷氢化技改项目中负责安装施工管理，获得“特殊贡献奖”。
语言表述
语言要准确清晰，不能带有主观偏见，突出工作业绩的关键点，重点描述员工的业绩特点和亮点。
文字要简练生动，结构要清晰合理，使得申报表能够吸引读者的注意力。
遵守格式要求
按照申报表的格式要求，如标题、正文、结论等内容的设置，确保整体结构合理和规范。
通过以上步骤，可以撰写出一份详细、客观、有影响力的先进员工申报表主要事迹。