年度考核评语和拟定等次意见是对员工一年工作的全面评价，通常包括以下几个方面：
思想政治方面：
评价员工在思想政治方面的表现，如是否坚定信仰、积极工作态度等。
工作能力方面：
评价员工的专业技能、业务水平以及解决问题的能力。
工作绩效方面：
评价员工在过去一年中的工作成绩和效率。
廉洁自律建设情况：
评价员工是否遵守廉洁纪律，有无违纪违法行为。
遵守法律和制度方面：
评价员工是否严格遵守公司或行业的法律法规及内部规章制度。
根据上述评价标准，拟定等次意见通常分为以下几个等级：
优秀：员工在过去一年中工作表现突出，成绩显著，对公司的发展做出了积极贡献。
合格：员工基本达到了工作要求，没有重大失误，但也没有特别突出的表现。
基本合格：员工在某些方面存在不足，但总体上仍能完成工作任务。
不合格：员工未能达到工作要求，存在严重失误或违纪行为。
不定等次：对于受到党纪政务处分的员工，或由于其他特殊原因，其考核等次将不予确定。
在撰写年度考核评语时，应注意以下几点：
实事求是：评价应基于员工实际工作表现，避免夸大或缩小事实。
具体明确：评语应具体指出员工的优点和不足，提出改进建议。
公正客观：评价应公正无私，避免个人偏见影响评价结果。
语言简洁：评语应简洁明了，便于理解和执行。
以上内容仅供参考，具体评语和等次意见应根据实际情况和公司的具体要求进行撰写。