KPI考核主管评语应该真实、客观地反映员工的工作表现，并突出其优点和亮点，同时指出存在的问题和不足。以下是一些常见的KPI考核主管评语示例，供参考：
工作认真负责
该员工工作认真，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。能够与团队成员相处融洽，树立榜样，胜任本职工作。
业务能力强
该员工工作才能强，能率领团队积极开展各项工作，起带头作用。对工作专心负责，产品质量稳定，且能在不忙的情况下主动协助其他岗位，表现出色。
人际关系良好
该员工具有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益。与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
责任心和解决问题的能力
该员工对工作有高度的责任心和主人翁意识，能够保质保量地完成任务。在遇到困难时，能够积极寻求解决方案，勇于面对挑战。
遵守规章制度
该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用。
需要改进的地方
尽管该员工在多个方面表现出色，但仍需在某些方面进行改进，例如在下农村基层调研方面可以更加积极。
在撰写KPI考核主管评语时，建议结合具体的工作表现和事例，使评语更加具体和有针对性。同时，要保持客观公正，既表扬优点，也不回避不足，以便员工能够明确改进方向，进一步提升工作表现。