在撰写员工转正申请中对部门的意见与建议时，可以遵循以下结构和内容建议：
开头部分
简要介绍自己作为试用期员工的基本情况和在部门中的角色。
意见部分
避免负面反馈：尽量不要在意见部分表达对公司或部门的不满或批评，除非你有具体的改进建议且态度积极。
具体建议：如果需要提供意见，建议从小事做起，具体到某个工作流程、沟通方式或团队协作等方面，并提出你的改进建议。
建议部分
积极建议：从积极的角度出发，提出你认为有助于部门或公司改进的建议。例如，可以提出优化工作流程、提高工作效率、加强团队建设等方面的建议。
解决方案：在提出建议时，尽量提供具体的解决方案或实施步骤，这样显得更加专业和有条理。
结尾部分
总结自己的工作表现和对部门的贡献，表达对未来工作的期望和对转正的渴望。
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尊敬的领导：
您好!我是[姓名]，于[入职日期]加入公司[部门]担任[职位]。在过去的试用期内，我认真履行职责，积极参与各项工作，并努力融入团队。
在意见部分，我认为我们部门在[具体方面，如流程优化、沟通协作等]还有改进的空间。例如，建议[具体建议，如定期召开团队会议以增强沟通，或引入新的项目管理工具以提高工作效率]。
在建议部分，我建议我们可以[具体建议，如定期组织业务培训，提升团队的专业技能；或建立更加完善的绩效评估体系，激励员工的工作积极性]。
总的来说，我认为自己在试用期内表现良好，对部门做出了积极的贡献。我希望能继续留在[部门]，为公司的发展贡献更多的力量。感谢公司和领导对我的培养和信任，我期待能够早日转为正式员工。
此致
敬礼!
[姓名]
[申请日期]
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请根据你的实际情况和具体感受，调整上述模板中的内容，以确保申请书的真实性和个性化。