组织目标通常包括以下内容：
规划目标：
指组织在一定时期内所要达到的目标，是组织的行动指南和方向标志。
业务发展目标：
涉及组织的核心业务和运营目标，如市场份额、销售额等。
客户满意度目标：
衡量组织在满足客户需求方面的表现。
创新能力目标：
反映组织在技术研发和创新方面的追求。
效率目标：
指组织在资源利用和流程优化方面的目标。
金融目标：
包括资产规模、负债率、现金流量等财务方面的指标。
社会责任目标：
涉及组织对社会、环境和社区的责任。
绿色环保目标：
反映组织在环境保护和可持续发展方面的承诺。
品牌形象目标：
涉及组织在品牌建设和社会形象方面的追求。
领导力发展目标：
指组织在领导力和管理能力提升方面的目标。
生存目标：
组织为维持其存在而设定的基本目标。
经济目标：
涉及组织的经济效益和财务健康。
市场目标：
包括市场拓展、客户获取等与市场相关的目标。
环境目标：
涉及组织在环境保护和可持续发展方面的具体目标。
员工目标：
包括员工满意度、培训和发展等方面。
战略目标：
指组织长远发展的目标，通常为5年以上的时间跨度。
运营目标：
指组织短期内实现的目标，通常为1年左右的时间跨度。
绩效目标：
指组织实现的具体业绩目标，通常为一年内的销售额、利润、市场份额等。
财务目标：
包括资产规模、负债率、现金流量等财务方面的具体指标。
这些目标共同构成了组织的整体战略框架，指导组织的日常运营和长期发展。不同类型的组织可能会根据其特定情况和需求，有所侧重和调整这些目标。