大专学校在招聘教师时通常会遵循以下步骤：
制定招聘计划
根据学校的发展目标和课程设置，制定具体的教师招聘计划。
包括招聘职位、专业要求、经验要求等信息。
发布招聘信息
在学校官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上发布招聘信息。
信息应包含职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等。
筛选简历
收集并筛选来自全球各地的应聘者简历。
初步确定符合基本要求的候选人。
面试和筛选
对通过初步筛选的候选人组织面试、笔试、试讲等环节。
进一步评估候选人的专业知识、教学能力、沟通能力等。
招聘考核
对通过面试和筛选的候选人进行综合考核。
确定最终的招聘人选。
签订合同
与最终录用的候选人签订聘用合同。
约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。
入职培训
对新入职的教师进行培训，包括熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。
正式上岗
新教师经过培训后，可以正式上岗开始教学工作。
此外，应聘者可以通过以下方式查看招聘信息：
当地教育局官网、学校官网、市级人民政府官网以及当地人社局网站。
关注教师招聘频道，如环球网校教师招聘频道。
专门教师招聘的网站，如聘教师网、中公网等。
关注中职院校的官方网站、招生网站、社交媒体等渠道。
使用中公华图等网站查询考编公告。
对于学历要求，不同的专科学校可能有不同的标准，一般要求硕士研究生学历，专业对口。