小学教师被裁员的赔偿金额主要依据《劳动合同法》及相关实施条例来确定，具体标准如下：
经济补偿
合法解除：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作10年，月工资为3000元，则经济补偿为30000元。
非法解除：用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付二倍的赔偿金，即经济补偿的两倍。例如，工作10年，月工资为3000元，则违法解除的赔偿金为60000元。
额外补偿
若用人单位未提前30天通知裁员，还需支付一个月工资的代通知金。
在岗期间享受同工同酬待遇的，补偿在岗时同工同酬的工资。
具体计算
N+1：N为工作年限对应的经济补偿金，每满一年赔偿一个月工资；+1为未提前通知的代通知金。例如，工作3年零4个月，月薪8000元，则赔偿金为3.5个月工资加1个月工资，总计4.5个月工资，即3.6万元。
2N赔偿：若公司无故解除劳动合同且未提前通知，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿，即2N赔偿。例如，工作10年，月工资为3000元，则2N赔偿为60000元。
其他考虑因素
赔偿金额可能包括基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括年终奖和一次性奖金。
若教师月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，计算经济补偿时将以三倍的平均工资为标准，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
了解当地政策：不同地区的具体政策和执行标准可能会有所差异，建议教师咨询当地教育部门或法律专业人士，了解详细的补偿政策和计算方法。
保留证据：教师在裁员过程中应保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在维权过程中使用。
寻求专业帮助：若教师对裁员赔偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身合法权益。