公办大专学校行政岗的待遇通常受多种因素影响，包括学校规模、所在地区、财政状况等。以下是一些关于公办大专学校行政岗待遇的信息：
基本工资
行政岗的基本工资通常与当地其他省直单位差距不大，基本工资是固定的，由地区统一标准决定。
绩效与奖励
绩效与学校财政状况挂钩，财政状况好的学校绩效标准较高。
绩效分为基础性绩效和奖励性绩效，前者随工资发放，后者在年底发放。
奖励性收入包括综治、精神文明、绩效考核奖等。
其他福利
行政岗可能享有寒暑假、周末休息等福利待遇。
一些学校可能提供房补、餐补等额外补贴。
晋升与发展
高校通常按惯例是教授治校，因此既能教学又能做行政的人更受器重。
行政岗位的天花板较低，晋升空间可能不如教师岗位。
地区差异
不同地区的公办大专学校待遇差异较大，如北上广、珠三角、长三角地区的院校待遇通常优于东北和西北的院校。
具体案例
有个案显示，某公办大专学校的行政岗人员一个月实收六千至七千多元，且拥有编制和寒暑假等福利。
另有信息提及，行政岗的工资待遇通常没有专业教师高，且增幅有限。
工作强度
行政岗位的工作可能并不轻松，尤其是在月末年末，需要处理各种评估、申报、会议纪要等材料。
请注意，上述信息可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况还需参考最新的官方通知或咨询相关学校的人事部门