在找工作时，企业通常会根据岗位需求、个人能力、工作经验以及教育背景等因素来评估候选人。对于大专毕业生来说，以下几点是比较重要的：
实践能力：
企业更看重的是毕业生的实践能力，因为这是衡量一个人能否胜任工作的直接指标。
个人能力：
包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等，这些能力往往比学历更能体现一个人的工作潜力。
工作经验：
具备相关工作经验的求职者通常更受企业青睐，因为这表明他们已经有了一定的职业素养和工作方法。
专业对口：
尽管不是所有岗位都严格要求专业对口，但某些技术岗位或特定领域可能更倾向于接受相关专业背景的求职者。
学校声誉：
虽然大部分企业不会将专科学校排名作为主要考量因素，但一些大型企业或知名公司可能会更倾向于来自985、211等名校的毕业生。
学历门槛：
一些岗位会有明确的学历要求，专科毕业生在这些岗位上可能面临更多竞争。
综上所述，虽然大专学校的教育质量、专业设置等因素可能在一定程度上影响毕业生的就业前景，但企业最终还是会根据岗位要求和个人的综合能力来做出招聘决策。因此，提升个人的实践能力、专业技能和工作经验，对于大专毕业生来说，是提高就业竞争力的关键。