大专学校的薪酬制度通常包括以下几个部分：
基本工资
根据教师的职务、工作年限、学历等因素确定。
体现教师所聘岗位的职责和要求，分为专业技术、管理、工勤岗位等。
绩效工资
依据教师的工作表现和贡献进行发放，通常与年度考核结果挂钩。
津贴补贴
包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据教师所在岗位和实际情况发放。
福利
包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，按照国家法律法规和学校规定执行。
其他激励措施
如鼓励员工兼职，按工作负荷给予岗位津贴。
校龄津贴，根据员工转正后的校龄计算，不同岗位有不同的津贴标准。
薪酬制度设计遵循公平、公正、激励和可持续发展的原则，确保符合国家相关法律法规和学校的内部规定。