公司培训后的PPT应该包含以下几个部分：
培训总结
做得好的方面：总结培训中表现突出的部分，如培训内容、讲师授课方式、学习氛围等。
有欠缺的方面：指出培训中需要改进的地方，如时间安排、互动环节设计、培训内容更新等。
后期培训建议：提出未来培训可以改进或增加的内容，减少不必要的项目。
各部门意见与建议
部门反馈：汇总各部门对此次培训的意见和建议，展示员工对培训内容的接受程度和实际应用情况。
员工心得体会
个人总结：挑选一到两位员工，分享他们在培训中的心得体会和收获，增强培训的互动性和实际效果。
培训背景与目标
培训背景：介绍培训的时间、地点、参与者和主要内容。
培训目标：明确培训的目的和预期成果，帮助听众理解培训的意义。
培训内容与过程
培训内容：详细描述培训涵盖的主题和知识点，确保重点突出、易于理解。
培训方式：介绍培训的方法和形式，如讲座、实操、案例分析等，展示培训过程的多样性和互动性。
培训效果评估
成效展示：通过数据、员工反馈等方式展示培训效果，如考试成绩、工作表现改进等。
员工心声：收集和分析参训人员的感受和建议，了解培训的实际效果和员工需求。
问题与不足分析
存在问题：指出培训过程中遇到的问题和挑战，分析原因。
不足反思：反思培训效果未达到预期目标的原因，提出改进措施。
改进措施与建议
改进措施：提出针对存在问题的解决方案和改进建议，提高培训效果和参与度。
未来计划：规划未来的培训方向和计划，确保培训与公司战略发展相一致。
总结与展望
总结：概括培训的主要成果和对公司的影响，强调培训的价值。
未来展望：基于当前情况，规划未来的培训计划和学习活动，激发员工的学习热情和动力。
结尾
感谢与鼓励：感谢听众的参与和关注，鼓励大家提出意见和建议，持续改进培训质量。
在设计PPT时，注意以下几点：
简洁明了：每页PPT的文字尽量精简，只保留核心观点，使用简短的语句表达清楚。
图文并茂：使用图片、图表等视觉元素，让内容更直观易懂。
逻辑清晰：内容要有逻辑性，让观众能够顺着你的思路理解。
互动环节：适当加入互动环节，提高观众的参与度。
设计美观：选择合适的模板风格，设计布局合理，色彩搭配协调，字体统一，增强视觉效果。
通过以上结构和内容要点，可以制作一份既美观又实用的公司培训后PPT，有效传达培训成果，提升员工的学习效果和工作表现。