职责和规范的区别主要体现在以下几个方面：
定义与性质
职责：是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。它是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
规范：是社会群体或个人在参与社会活动中所遵循的规则、准则的总称。它包括行为规则、道德规范、行政规章、法律规定、团体章程等，是社会认可和人们普遍接受的具有一般约束力的行为标准。
应用范围
职责：主要应用于组织内部，具体到某一个岗位，明确该岗位的工作内容和责任范围。
规范：适用于更广泛的社会活动，包括个人行为、组织行为以及社会层面的各种规则和标准。
内容组成
职责：侧重于具体的工作任务和责任，强调的是“做什么”和“怎么做”。
规范：侧重于行为的标准和准则，强调的是“应该做什么”和“不应该做什么”。
约束力
职责：通常通过组织内部的规章制度来体现，具有一定的强制性，但更多依赖于岗位责任人的自觉履行。
规范：具有普遍性和强制性，是社会普遍接受的行为准则，违反规范可能会受到法律或社会舆论的制裁。
总结：
职责和规范虽然都属于行为范畴，但职责更侧重于具体岗位的工作内容和责任，而规范则更侧重于广泛的社会行为准则。职责主要应用于组织内部，具有岗位特定的约束力；规范则适用于整个社会，具有普遍性和强制性。