在万达集团，晋升情况会根据不同的因素而有所不同，包括员工的学历、工作经验、工作表现以及公司的晋升机制等。以下是一些关于万达晋升情况的要点：
学历与工作经验
社招人员如果拥有专科学历，可能因为工作经验较长而在晋升时具有优势。
管培生通常是本科生，但在晋升考核时，并不一定比专科学历的社招人员有优势。
职业发展
万达集团提供明确的晋升机制和职业发展计划，员工可以根据能力和表现提升职位和薪酬。
培训和学习
公司鼓励员工不断培训和学习，以适应公司的发展需求。
薪资福利
万达商管的薪资福利在行业中属于中上水平，但涨薪速度可能较慢，且年终奖和其他福利可能有限。
工作环境和挑战
万达的工作强度较大，加班较多，但这也意味着有机会晋升到更高层次的职位。
总的来说，万达集团为员工的晋升提供了机会，但晋升的具体情况会因个人情况和公司政策而异。