无锡大专的管理岗位待遇情况可能因学校、部门、个人职级等因素而有所不同。以下是一些可能的考虑因素：
工作性质
管理岗位通常包括行政管理和事业服务岗位，工作可能包括协调、组织、规划等。
在无锡的大专院校中，管理岗位可能与教师岗位或科研人员岗位是不同的系列，因此工资福利的计算方式可能不同。
薪资待遇
大学管理岗位的待遇通常根据职级来确定，与其他事业单位及公务员类似。
年底可能会有考核奖，金额一般在5-6万元左右。
奖励性收入可能包括综治、精神文明、绩效考核奖等。
晋升机会
高校的管理岗位晋升可能受到“教授治校”原则的影响，通常既能教学又能做行政的人更受器重。
在一些高职院校，走职称可能是晋升的主要途径，但中层职数较少，因此职务上的突破可能不容易。
工作强度与加班
大学管理岗位的工作强度可能相对较低，整体氛围较为宽松，加班情况可能因部门而异。
在一些情况下，寒暑假可能需要加班或值班。
人员流动性
无锡的大专院校中，管理岗位的人员流动性可能不强，特别是办学质量不太好的学校，可能面临较大的招生任务压力。
请注意，以上信息是基于过往的数据和情况，实际情况可能会有所变化。建议直接咨询无锡当地的大专院校或相关部门以获得最准确的信息