大专的聘用制老师通常指的是那些被大专教育机构聘用，但没有正式编制的教师。以下是关于大专聘用制老师的一些信息：
福利待遇
工资水平：通常情况下，聘用制教师的工资水平可能低于正式编制教师，但具体数额取决于学校政策及地区经济状况。
津贴和补助：可能享有国家规定的各种津贴和补助。
社保和公积金：聘用制教师通常也会享有相应的社保和公积金等福利。
带薪假期：享有较长的带薪假期，包括寒暑假。
退休金：符合条件后，聘用制教师也可以享有退休金。
培训和学术交流：有机会参与培训和学术交流，提升教学和研究能力。
工作压力
多重任务：需要承担学生教育、科研、院校管理等多重任务，工作量相对较大。
时间管理和应变能力：要求教师具备较强的时间管理、沟通协调能力和应变能力。
发展前景
个人素质和发展意愿：发展前景与教师自身的学术水平和职业素养密切相关。
晋升机会：经验丰富且得到认可的教师有可能获得晋升机会。
考编进入编制：聘用制教师可以通过参加事业单位教育类考试争取进入编制教师队伍。
其他考虑
工作稳定性：虽然工作压力存在，但聘用制教师的工作稳定性相对较高，学校更倾向于续签合同。
政策变化：近年来，政策上对聘用制教师的待遇有所提升，使其与在编教师在多个方面享有同等待遇。
结论
聘用制教师在福利待遇、工作稳定性和发展前景方面具有一定的优势，尤其是在当前教育领域大力发展的背景下，聘用制教师的机会也在增多。然而，与在编教师相比，聘用制教师可能在薪资、职称评聘等方面存在差异。对于有意从事教育事业并愿意不断提升自己的教师来说，成为一名聘用制教师可能是一个不错的选择。