大专生校招流程通常包括以下几个步骤：
确定招聘需求
明确需要招聘的职位、数量以及对应的岗位要求。
制定招聘计划
根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、宣传方式等。
宣传与筛选
通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传，吸引毕业生关注。
对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
面试与评估
通过电话面试、视频面试或现场面试等方式与候选人进行沟通。
采用行为面试、案例面试等方式，全面了解候选人的能力和潜力。
通过面试评估表或评分系统，对候选人进行评估。
录用与入职
确定录用候选人，并与其签订劳动合同。
了解候选人的实习经历、专业背景等，并提供必要的培训和指导。
参加校招活动
参加学校组织的招聘活动或大型招聘会，增加企业与学生的接触机会。
利用社交媒体
通过社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的学生关注并参与应聘。
准备阶段
确定目标学校，选择学校和专业，组成招聘小组。
准备宣传材料，确定具体招聘载体，成立招聘小组并明确分工。
进入学校或其它招聘地点
接受报名和简历，组织实施招聘考试（如果适用），根据考试成绩进行筛选，实施面试。
网申阶段
在公司官网或第三方招聘网站投递简历。
准备申请表格信息、个人简历、在校历年成绩单、开放性问题答案等。
线上测试阶段
完成线上答题，可能包括行测、性格测试、专业基础知识等。
面试阶段
通过简历筛选之后，企业会安排面试。
面试前确保联系方式准确、有效，并能够及时回复。
录用阶段
如果通过简历筛选和面试，企业会进行正式签约。
以上步骤可能因企业具体情况和招聘政策有所不同，但大致流程相似。希望这些信息对你有所帮助，