苏州大专的管理岗位待遇通常是比较优厚的，具体待遇会受到多种因素的影响，包括学校的实际能力、个人学历、经验技能等。以下是一些关于苏州大专管理岗位的概述：
薪资待遇
大学管理岗位的待遇通常与职级挂钩，与其他事业单位或公务员相似，但在大学内部，与教师和科研人员是不同的系列，因此工资福利的计算方式也有所不同。
年底通常会有考核奖，金额一般在5-6万元左右。
高校可能参照公务员发放目标考核奖，但通常金额不会太高。
工作环境和晋升
高校管理人员岗位通常具有较为灵活的工作时间，有利于平衡工作与生活。
晋升方面，通常情况下，能够教学和行政双肩挑的人员更受重视。
在副厅级高校，管理岗位能晋升到副处级别是非常难得的。
工作强度和氛围
总体工作强度相对较低，氛围较为宽松，加班情况较少。
不同部门的工作强度可能会有所不同。
人员流动性
在办学质量较好的学校，人员流动性可能较强。
在招生任务较重的学校，人员流动性可能不强。
请注意，以上信息是基于过往的数据和观点，实际情况可能会有所变化。