大专生留校的待遇通常会受到多种因素的影响，包括学校政策、岗位性质、学历门槛等。以下是一些关于大专生留校待遇的信息：
劳务派遣形式
专科生留校可能需要通过劳务派遣的方式，这意味着他们的劳动合同不会直接与学校签订，而是与劳务公司签订，再由学校与劳务公司签订合同，形成三方用工关系。
学历门槛
由于学历限制，专科生可能无法进入编制内，与编制内人员相比，待遇上可能存在一定差距。
工资水平
工资水平可能较低，具体数额取决于学校政策、岗位性质以及个人工作表现。一些情况下，工资可能不足以满足基本生活需求。
福利待遇
尽管工资可能不高，但留校工作可能提供一些福利，如五险一金等。此外，工作环境通常较为单纯，工作压力相对较小。
工作稳定性
大学老师的工作相对稳定，如果没有重大过错，通常可以工作到退休。
晋升机会
辅导员等行政岗位的晋升渠道可能较少，对于希望追求职业发展的个体来说，可能不是最佳选择。
个人接受度
对于个人而言，是否接受这样的待遇取决于个人的价值观和生活需求。有些人可能更看重学习机会和稳定工作环境，而有些人则可能更关注薪资和职业发展。
综上所述，大专生留校的待遇可能不是特别优厚，但对于寻求稳定工作环境和学习机会的个体来说，可能仍然是一个可考虑的选项。是否选择留校工作，需要根据个人的情况和偏好做出决策