备案制教师通常指的是公办中小学中，由区教育主管部门统一招录，实行备案管理的非事业编制教师。以下是备案制教师的一些特点：
招聘条件和机会
报名条件相对宽松，可能接受全日制大专甚至函授本科的学历。
招聘名额较多，提供更多的就业机会。
待遇和福利
薪资报酬参照同类事业编制人员执行。
享受与事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。
按照规定参加并缴纳企业职工“五险一金”，可能依据《企业年金办法》缴纳企业年金。
工作稳定性
备案制教师享有稳定的工作，除非违法，一般不会被解聘。
与合同制教师相比，备案制教师的工作稳定性略低，因为备案制教师与单位之间的选择范围更大。
专业发展
备案制教师的专业发展、行政晋升、考核要求、标准和程序由市教育局及各用人单位统一管理。
合同管理
备案制教师与单位签订合同，合同到期后，双方可以选择续签或不签，提供了更大的自由度。
编制问题
备案制教师没有编制，属于合同制，但在有空编的情况下，通过考核有可能转入体制内，即拥有编制。
综上所述，备案制教师在待遇和工作稳定性方面与事业编制教师相近，但在编制问题上存在差异，且合同到期后选择权更大。