宝钢作为钢铁行业的领军企业，对于大专生的招聘和待遇通常会根据专业对口程度、岗位性质以及个人能力等因素来决定。以下是一些概括性的信息：
专业对口程度
如果专业对口，大专生可能从专业技术人员起步，享有较好的待遇。
如果专业不对口，可能只能从一线员工做起，前景和待遇可能不如专业对口的情况。
岗位性质
宝钢分公司正式员工待遇较好，具体待遇取决于岗位，如设备点检、操作等。
对于现场工人岗位，工作环境和条件可能较为艰苦，且晋升通道可能有限。
厂区机关或部门机关层级的工作相对较为稳定，但薪资水平可能因部门和年份而异。
公司级机关层级和集团层面的管培生岗位对学历要求较高，但薪资和发展前景可能较好。
薪资水平
初入职场的专科生税后年薪大约在8-9万人民币，本科生或硕士生可能在11-12万人民币左右。
随着工作经验的积累，薪资可能会有所增长。
其他福利
宝钢为正式员工缴纳补充公积金和企业年金。
员工可能享有员工房等额外福利，尤其在湛江等地区，员工房价相对较低。
工作环境与发展
工作环境因岗位而异，一些岗位可能较为艰苦。
宝钢作为大型国有企业，对于技术型人才的需求较高，大专生有机会成为工人群体的生力军。
个人发展
宝钢可能不会立即重用大专生，他们可能需要从基层岗位做起，并通过长期积累经验和技能来寻求晋升。
综上所述，大专生进入宝钢，如果能够找到与自己专业相关的岗位，可能会有较好的职业起点和发展机会。然而，具体情况还需根据个人能力、岗位需求以及公司政策等多方面因素综合考量。