公办大专行政岗位通常具有以下特点：
工作稳定性：
行政岗位通常较为稳定，享有寒暑假等较长的假期。
收入水平：
公办大专行政岗位的收入通常在当地平均工资偏上一点，具体数额取决于学校财政状况和办学规模。
晋升通道：
虽然晋升可能较为有限，但通常有明确的晋升路径和规则。
工作强度：
相比公务员等机关单位，工作强度相对较低，较少需要加班。
福利：
享有不错的福利，如食堂补贴、出差报销等。
工作环境：
学校氛围通常较为年轻，有利于个人职业发展。
个人发展：
行政岗位可以作为职业生涯的起点，尤其适合刚进入职场的年轻人。
工作自由度：
相比教学岗位，行政岗位在工作日通常需要坐班，自由度较低。
人员流动性：
人员流动性不强，特别是在办学规模较小的学校。
副业机会：
合同制或非编制员工可以考虑发展副业，以增强市场竞争力。
需要注意的是，不同学校及部门之间可能存在差异，具体情况还需根据个人情况和所在学校具体分析。