城管作为公务员体系的一部分，通常具备以下特点：
工作稳定性：
城管工作属于体制内，通常意味着稳定的收入、完善的福利保障以及相对固定的工作时间。
收入水平：
城管的工资待遇一般，但可能因地区、级别和绩效而异。在一些情况下，城管的年终奖金和灰色收入可能相对较高。
社会地位：
城管在社会上的名声可能并不好，可能会受到一些人的白眼，但工作性质要求他们经常在外巡查，具有一定的工作强度。
晋升机会：
城管的晋升机会可能因所在城市和级别而异。在一些城市，城管可能属于事业编制，而在其他城市，可能属于公务员编制，后者通常更受青睐。
招聘条件：
城管的招聘门槛相对宽松，对学历的要求并不高，因此多数人都有机会参与竞争。
工作内容：
城管的工作内容包括城市管理和执法，可能涉及户外巡查、执法活动等，工作性质相对灵活和自由。
改革趋势：
目前，事业单位正在进行改革，行政执法类的事业单位可能会划归公务员体系。
选择是否成为城管公务员，应考虑个人的追求、兴趣以及工作与生活的平衡。如果你对城管工作有热情，并且能够接受其可能带来的社会压力，那么这可能是一个值得考虑的职业选择。