公办大专的管理岗位通常具有以下特点：
学历要求
大专学历是进入公办大专管理岗位的基本要求，但学历并不是唯一的决定因素。
薪资待遇
管理岗位的薪资水平通常与工作年限、职称等因素相关。
在一些情况下，如省属大专院校，管理岗位的待遇可能优于公务员或县直单位。
福利待遇
公办大专管理岗位可能提供医疗保险、住房补贴等福利。
职业发展空间
管理岗位通常有较好的职业发展空间，可能包括进修学习和提升职业能力的机会。
工作稳定性
公办大专作为教育机构，其管理岗位相对稳定，工作压力可能较公务员小。
晋升机会
晋升可能依赖于工作表现、职称评定等因素。
在一些高校，同时具备教学和行政经验的管理人员可能更受重视。
工作环境
高校管理岗位的工作环境通常较为宽松，加班情况较少。
人员流动性
公办大专的人员流动性可能相对较低，特别是在办学质量较好的学校。
招聘要求
招聘时可能要求具备特定的专业背景和相关工作经验。
合同性质
管理岗位可能采用直接签订劳动合同的方式。
需要注意的是，这些信息可能因地区、学校、岗位以及政策变化而有所不同。建议根据具体岗位和地区进行详细了解