大专的校园招聘通常被认为是靠谱的，因为这些活动通常由与学校有合作关系的正规企业或行业代表组织，并且学校会确保参与招聘会的单位与应聘者签订劳动合同，以保护学生的合法权益。以下是校园招聘的一些特点：
企业筛选：
学校通常会筛选参与招聘的企业，确保它们具有一定的信誉和可靠性。
岗位机会：
提供多种岗位，适合不同专业和技能水平的学生。
就业指导：
学校可能提供就业指导和职业规划服务，帮助学生更好地找到工作。
相对容易：
对于刚毕业的学生来说，校园招聘可能比社会招聘更容易获得面试机会。
工资待遇：
虽然起始工资可能不如社会招聘高，但企业可能愿意为应届毕业生提供学习和成长的空间。
专业对口：
一些专业性较强的专科学校，如铁路职业技术学院，其毕业生在特定行业内可能有较高的就业率。
然而，校园招聘也存在一些挑战和不足：
经验不足：刚毕业的学生可能缺乏工作经验，企业可能需要一段时间进行培训。
适应期：新员工可能需要一段时间来适应企业文化和工作环境。
成本和时间：招聘过程可能耗时耗力，且成本相对较高。
离职率：一些新员工可能在一段时间后选择离职。
总的来说，大专的校园招聘为学生提供了一个较为可靠和便利的就业途径，尤其是对于专业水平一般的学生来说，是一个值得考虑的选择。不过，学生也应做好充分的准备，了解企业的需求，提升自己的竞争力