大专的人事代理通常指的是在高等教育机构中，那些没有正式事业编制，但从事与正式员工相似工作的员工。以下是关于大专人事代理的一些观点和信息：
待遇情况
人事代理的待遇通常与正式员工相似，但可能存在细微差别，如五险一金、职业年金等福利方面。
工资水平可能因学校不同而有所差异，且正式编制的工资通常由政府发放，可能更高一些。
工作环境和晋升机会
在某些高校，人事代理可能享有较好的工作环境，并且有可能晋升和评职称，但这取决于个人的能力和学校提供的机会。
人事代理可能面临的不稳定性较高，合同到期后是否续签存在不确定性。
档案和户口
人事代理的档案和户口可能托管在当地的人才服务中心。
未来展望
随着公立学校事业编制可能逐渐取消的趋势，人事代理可能成为未来主要的用工方式。
对于那些寻求稳定工作并希望有长期发展机会的人来说，人事代理可能不是最佳选择。
其他考虑
除了工资和福利，还应考虑工作稳定性、个人职业规划和生活需求。
对于有意向在高等教育机构工作的人来说，了解清楚学校对于人事代理的具体政策和待遇是非常重要的。
综上所述，大专的人事代理作为一种用工方式，有其优势和劣势。选择是否从事人事代理工作，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性的期望来综合考虑。