贵州大专教师的情况可以总结如下：
工作环境和待遇
工作环境：贵州贵阳的公立大专学校工作相对轻松，没有严格的考勤制度，有课则上，无课可不来。
收入构成：
月基本工资（扣除五险一金后）：约5100元。
公积金双边：约2000元。
年底绩效考核：约45000元。
月度饭补：约800元（用于校内就餐，不计算在收入中）。
年收入：约130200元（不含公积金和饭补）。
职业发展
职称晋升：目前持有讲师职称，正在努力撰写文章、申请课题和承接项目以晋升副教授。
科研训练：大多数大专教师接受过系统的科研训练，有潜力晋升到更高级别平台。
管理岗位：辅导员和职能部门管理人员主要负责服务性工作，表现出色可望升职。
社会观感
社会地位：大专教师在社会上的地位可能不如本科或更高学历的教师，有时学生和家长对大专教育存在偏见。
工作挑战
工作难度：尽管教学在大学相对简单，但教师还需处理其他行政和学术任务，工作压力较大。
同事关系：系里领导可能存在思想保守、办事方式落后的问题，影响工作环境。
其他考虑
工作态度：部分教师可能认为工作轻松，只需应付考试，存在敷衍教学的现象。
学生素质：与本科生相比，大专生可能更加懂事和尊重老师，便于进行思想工作。
结论
贵州大专教师职位有其吸引力，如稳定的收入和假期，以及相对轻松的工作环境。然而，职业发展和工作满意度受到多种因素影响，包括职称晋升难度、社会观感以及工作环境和同事关系。对于有意从事教育事业的人来说，这些信息可以作为参考