大专行政编待遇因地区、学校财政状况、个人职位以及工作表现等因素而异。以下是一些概括性的信息：
基本工资
通常各地区会有统一标准，与其他省直单位差距不大。
绩效与奖励
绩效与学校财政状况挂钩，财政好的学校绩效标准高。
绩效分为基础性绩效和奖励性绩效，前者随工资发放，后者年底发放。
奖励性收入包括综治、精神文明、绩效考核等奖项。
额外福利
公办高职或大专院校通常为副厅或正处级别，享有全额财政拨款。
额外福利可能包括医疗保险、住房补贴、子女医疗救助等。
收入差距
不同院校之间收入差距较大，主要取决于学校财政状况。
工作与晋升
高校行政岗位晋升通常与教学和行政能力相关，工作年限越长，工资差距可能越大。
行政岗位的领导职务晋升可能不如教学岗位容易。
工作性质
高校行政岗位工作通常较为稳定，但可能存在“躺平”现象。
合同制或非编制员工需要保持专业能力或发展副业以增强市场竞争力。
地区差异
不同地区如河南郑州、杭州等地的行政岗待遇有所差异，例如杭州的行政岗年收入可达20万左右。
请注意，以上信息可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况建议咨询当地教育部门或学校人事部门