关于大专毕业生进入中国联通的情况，根据不同的观点和经验，可以整理出以下几点：
正面评价
薪资福利
有观点认为联通的薪资制度公开透明，对于刚毕业的大学生来说是一个不错的选择，薪资通常在6000元以上，并且随着学历的提高，薪资也会相应提高。
福利待遇丰富，包括五险一金、企业补充医疗险、重疾险、企业年金、通信补贴、餐费补贴、交通补贴、防暑降温费、过节费、健康体检、子女暑假托管班、员工疗养等。
职业发展
联通的职称升迁制度公平，有相应的考核制度，为大学生提供了更多的晋升机会。
部分毕业生反映，在联通工作几年后，通过岗级评定，工资和奖金水平可以得到显著提升。
培训与发展
联通为新员工提供岗前专业和在岗技能培训，有双导师指导，完善的培训体系帮助新员工快速成长。
负面评价
工作强度
一些观点提到，联通的工作强度较大，尤其是对于一线基层员工，并不像外界传说的那样轻松。
内部管理和待遇
有用户反映联通内部管理混乱，工资水平相对较低，且上升通道可能不畅。
部分岗位如话务员、销售员可能是劳务用工，工资待遇不高。
综合建议
考虑个人职业目标、资源和兴趣，如果对通信行业有浓厚兴趣，且希望通过大公司平台获得更多成长机会，联通可以是一个考虑选项。
对于看重稳定收入和较高福利的求职者，可能需要进一步了解联通当前的市场状况和内部激励机制。
在做决定前，建议亲自了解联通的最新招聘信息、员工评价以及行业发展趋势，以便作出更为明智的选择。