大专毕业生在外企设计岗位上的体验可能因公司、个人能力和工作表现等因素而异。以下是一些可能的体验和考虑因素：
工作环境和文化
开放自由：外企通常有更开放和自由的工作环境，这可能有助于个人创造力的发挥。
项目多样性：可能涉及不同地域和文化的项目，这要求良好的跨文化沟通能力。
职业发展
晋升机会：升级和加薪通常与工作表现、能力得到上级认可以及工作年限有关。
无名额限制：在某些外企中，只要有能力并且工作表现良好，就有机会晋升，不会影响其他同事。
工作强度和福利
工作强度：设计工作可能较为繁重，需要长时间专注和创造。
福利待遇：薪资水平可能因公司而异，一些外企可能提供相对较高的年薪。
工作与生活平衡
团建活动：一些外企会组织团建活动，如旅游，以增进员工间的交流和团队凝聚力。
个人成长
技能提升：在外企工作可以接触到国际项目和标准，有助于个人技能和视野的提升。
负面反馈
市场竞争：外企内部可能存在激烈的市场竞争，可能会感受到一定的工作压力。
福利待遇一般：与本土企业相比，某些外企的福利待遇可能不那么吸引人。
结论
总体而言，大专毕业生在外企设计岗位上可能面临一定的工作强度和竞争压力，但同时也可能有较好的职业成长机会和相对较高的薪资水平。是否选择进入外企设计岗位，应结合个人职业规划、能力以及工作偏好进行综合考虑。