代课老师的工资通常由以下几个部分组成：
基本薪酬：
根据代课教师的资格和代课的科目不同而有所差异。
教龄薪酬：
随着教龄的增长而增加，鼓励终身从教。
课时薪酬：
按照实际上课按劳取酬的原则，鼓励教师多代课。
绩效薪酬：
包括学期和学年奖金，激励工作出成效。
特优津贴：
对于特别优秀的教师，可能会获得额外的津贴。
其他补贴：
如早晚坐班费、值班费等。
代课老师的工资可能因地区、学校类型（公办或民办）、代课的具体工作量和代课合同中的约定而有所不同。例如，公立学校的正式在编教师和代课教师在政策、工资、福利、退休等方面享受不同的待遇。代课教师通常没有正式编制，因此待遇多少需要代课教师和学校进行协商。
需要注意的是，代课老师的工资可能不包括五险一金等正式员工享有的福利，且可能没有正式教师的长期职业保障。此外，代课老师的税收情况也可能与正式员工不同，具体税率和纳税额度需要根据当地税法规定执行。